¿Deberían pagarse los salarios en criptomonedas como Bitcoin?

A medida que Bitcoin y otras criptomonedas evolucionan, muchas voces abogan por el uso generalizado. Pero, ¿cuál es el impacto real del uso de nuevas tecnologías en la nómina de un país como Estados Unidos?

Con el creciente uso de Bitcoin y otras criptomonedas, los empleadores pueden preguntarse si deberían comenzar pagar a los empleados con estas criptomonedas. Pagar a los empleados con criptomonedas puede ser una buena voluntad bajo la actual o empleados potenciales, especialmente mas joven, aquellos que no tienen acceso a cuentas bancarias tradicionaleso aquellos que remiten pagos a familias en otros paises.

Robert Daily, asociado de Ivins, Phillips y Barker

Según Ivins, el abogado de Phillips & Barker Robert DailyLos empleadores pueden querer tener cuidado. Si bien la criptomoneda se ha desarrollado rápidamente, las leyes que pueden aplicarse a las nuevas formas de comercio no lo han hecho. Por lo tanto, pagar a los empleados con criptomonedas deja muchos problemas sin resolver relacionados con impuestos, valores y derecho laboral. Aquí hay algunas cosas que los empleadores deben considerar antes de pagar a los empleados con criptomonedas.

Problemas fiscales

¿Qué es exactamente la criptomoneda? Esta pregunta no es teórica. La respuesta lleva a consecuencias fiscales muy diferentes para empleadores y empleadores.

El IRS dijo que la moneda virtual es como bitcoin Propiedad, no moneda. Bajo esta caracterización, el pago de los empleados en criptomonedas no sería diferente a si el empleador le hubiera pagado al empleado en otros bienes inmuebles como el inventario. Los empleados adeudarían impuestos sobre la renta sobre la deuda valor justo de mercado de la criptomoneda que reciben (medido en el momento de la recepción). Los empleadores tendrían que retener una cantidad de impuesto sobre la renta federal y estatal relacionado con el pago en función de este valor y podrían capturar ganancias o pérdidas si mantienen la criptomoneda antes del pago.

Sin embargo, existe la posibilidad de que en su lugar se utilicen algunas criptomonedas, especialmente las monedas estables y las emitidas por gobiernos extranjeros. caracterizado como moneda. En este caso, los empleadores y empleados ya no registrarían ganancias o pérdidas al intercambiar la criptomoneda. Pero los empleadores y los empleados reconocerían lo ordinario Pérdida o ganancia cambiaria para cualquier transacción en moneda extranjera. Hacer un seguimiento de las ganancias o pérdidas de divisas puede crear muchas dificultades administrativas.

Ley de pago de salarios

La ley sobre estándares laborales justos estipula que los empleadores deben cumplir con ciertas regulaciones sobre salario mínimo y horas extras. Para cumplir con estos requisitos, los empleadores deben pagar a sus empleados Efectivo o equivalenteque algunas criptomonedas pueden no cumplir. Incluso si se determina en última instancia que ciertas criptomonedas cumplen con los requisitos de la ley federal, las leyes de pago de salarios estatales o locales (como las de Delaware, Illinois, Michigan, Nueva Jersey, Pensilvania y Texas) pueden imponer requisitos similares o adicionales para la forma de pago.

Compensacion Ejecutiva

Los empleadores pueden querer que la compensación en criptomonedas esté sujeta a hitos de desempeño, al igual que los empleadores pueden querer limitar la concesión de opciones sobre acciones. Siempre que el pago esté sujeto a una condición que aún no se haya cumplido, el empleado generalmente no paga impuestos sobre estos ingresos. Como saben muchos ejecutivos, los empleados pueden querer hacer una elección de la Sección 83 (b). Si el pago es un “riesgo significativo de cariesEl empleado puede optar por ser gravado al valor justo del pago en el momento en que se otorga la propiedad. Aunque la opción de la Sección 83 (b) acelerará la obtención de ingresos, cualquier valorización posterior de la propiedad se gravará a tasas de ganancias de capital en lugar de tasas de ingresos ordinarias. La elección es ventajosa cuando el destinatario espera una apreciación significativa.

Aun así, un empleado solo puede hacer una elección en virtud de la Sección 83 (b) de “propiedad”. Si un empleador le paga a alguien en criptomoneda, que se trata como moneda, el empleado no podría tomar la decisión y tendría que pagar impuestos a las tasas normales si se adquiere la criptomoneda.

Fondos de la pensión

Los empleadores y los patrocinadores del plan pueden tener preguntas de los empleados que buscan invertir en criptomonedas en planes 401 (k). Sin embargo, los administradores del plan deben considerar las consultas de los empleados a la luz de las obligaciones fiduciarias. actuar con prudencia y en el mejor interés de los participantes del plan, en las secciones de opciones de inversión que ofrece un plan 401 (k)

Entre otros riesgos que surgen de la perspectiva de ofrecer criptomonedas como una opción de inversión, los administradores del plan también deben considerar qué sucederá si el plan o los participantes del plan no logran restaurar la criptomoneda. Un experto en bitcoins apreció que 25% de bitcoins se pierden en circulación, ya sea por pérdida de llaves o billetera. Además, muchos trucos de alto perfil y costosos de las criptomonedas como Bitcoin y Ether muestran que las violaciones de seguridad representan una amenaza real para quienes poseen criptomonedas. Es posible que los patrocinadores del plan deban implementar procedimientos sólidos para evitar que las criptomonedas se pierdan, se roben o se olviden.

Temas de seguridad

Los empleadores pueden querer considerar la posible aplicabilidad de la ley de valores de EE. UU. Algunas criptomonedas pueden ser muy buenas “Contratos de inversión, “Este es un tipo de” valor “al que se aplica la Ley Federal de Valores. Para determinar si la criptomoneda es un valor, es posible que los empleadores deban analizar si el comprador tiene una expectativa razonable de ganancias como resultado de los esfuerzos de otros. En 2019, el presidente de la Comisión de Bolsa y Valores dijo que es probable que la mayoría de las ofertas iniciales de monedas se consideren valores, pero es probable que las criptomonedas maduras como Bitcoin y Ethereum no se consideren valores.

Alternativas

Pero incluso si los empleadores no quieren comenzar a pagar a los empleados solo con criptomonedas, los empleadores pueden considerar alternativas limitadas y potencialmente más seguras:

  • Ofrezca pagos solo a contratistas independientes que utilicen criptomonedas para evitar los problemas que surgen de las leyes de pago de salarios.
  • Pague a los empleados un paquete de compensación mixto de criptomonedas y dólares estadounidenses (utilizando monedas tradicionales para cumplir con la FLSA y los requisitos de la ley estatal aplicable)
  • Pague a los empleados en dólares estadounidenses, pero ofrezca un servicio de conversión que les permita transferir los pagos a la criptomoneda tan pronto como los reciban.
  • Gina Clarke

    Gina es una periodista FinTech (BA, MA) que trabaja en los campos de la radiodifusión y la impresión. Ha escrito para la mayoría de los periódicos nacionales y comenzó su carrera en la radio local de la BBC.

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