Las mujeres en la tecnología hablan: cómo los capitalistas de riesgo pueden ayudar a las fundadoras de mujeres negras

BAME y Black Lives Matter habían estado en las noticias una y otra vez este año, y la conversación seguía siendo relevante. Lisa amor, cofundador y CMO de Tanoshi, agrega su voz.

Lisa comenzó su carrera hace más de 20 años con compañías de CPG de Fortune 500, incluidas Heinz y Del monte en marketing de marca y producto. Manejó una cartera de marcas con ingresos de hasta $ 75 millones. Lisa trabajó para el minorista de vinos en línea líder durante 11 años, ocupó muchos cargos y trabajó en varios departamentos, incluidos Operaciones, Merchandising y Asociaciones durante su mandato. También pasó un tiempo como consultora de marketing, ayudando a numerosas empresas y organizaciones sin fines de lucro a lograr sus objetivos de marketing. Lisa está emocionada por darles a todos los niños una oportunidad justa de éxito. Su trabajo en Tanoshi es brindar educación digital equitativa a todos los niños de todo el mundo, independientemente de su origen socioeconómico. Supervisa la planificación, el desarrollo y la implementación de la estrategia de marketing de Tanoshi.

Lisa amor

Diversidad. Admisión. Derechos iguales. Escuchamos estas palabras una y otra vez, en las noticias, en línea y en conversaciones diarias con nuestros colegas. Desde el brutal asesinato de George Floyd por motivos raciales, las empresas han estado preguntando; “¿Cómo se pueden contratar más empleados negros?” Y como seguimiento: “Cómo crear una empresa consciente de la cultura que promueva la positividad y la aceptación”. Estamos en un clima en el que las tensiones racistas están aumentando y el mundo entero se esfuerza por lograr un cambio. Próximo cambio. Cambio real.

Durante años, las grandes empresas de tecnología se han comprometido a aumentar su fuerza laboral negra y casi insisten en que las cifras mejorarán. La realidad tiene una narrativa diferente. La cantidad de empleados negros en algunas de las empresas tecnológicas más grandes es preocupante. Los números no solo son muy bajos o inexistentes, sino que han mejorado poco o nada en los últimos cinco años. De 2014 a 2019 el
El número de técnicos negros en Facebook y Google aumentó del 1% al 2%. Microsoft subió del 2% al 3%. Los empleados de Black Tech de Apple se mantuvieron en el 6%. Y muchos de estos empleados no están en la cima de la administración corporativa.

Puede pensar que no puede empeorar, pero es así. Echemos un vistazo a las empresarias negras, que son el segmento de más rápido crecimiento para la creación de empresas, pero tienen menos probabilidades de obtener el capital que necesitan para administrar sus negocios. Prepárese: menos del 1% de las mujeres negras obtienen financiación de capitalistas de riesgo. Por otro lado, el hecho de que tan pocas fundadoras negras estén financiadas es un desafío enorme.
Oportunidad para que los capitalistas de riesgo inviertan en varias empresas.

Hay mucha especulación sobre por qué las mujeres negras tienen dificultades para recaudar fondos. La mayoría de los inversores en empresas de capital riesgo son blancos y deciden quién recibe los fondos de inversión. Algunos dicen que es el resultado de no ser parte de la red del buen chico, un grupo exclusivo y unido en el que estar cuando estás bajo el árbol genealógico correcto. Pero si no, buena suerte.

Además, hay otros capitalistas de riesgo que dicen que apoyan a fundadoras pero nunca emiten cheques, incluso cuando se trata de empresas emergentes de rápido crecimiento como Tanoshi. Si estos VC son realmente aliados, entonces hay muchas mujeres negras a las que les encantaría trabajar con ellos.

Si bien las empresarias negras están motivadas para comenzar sus propios millones o miles de millones de dólares en sus propios negocios, la mayoría de ellas no logran obtener la inversión que necesitan. Por lo tanto, sus negocios fracasan incluso antes de que puedan ponerlo en marcha. La desventaja para todos nosotros es un menor crecimiento económico e innovación. Las estadísticas nos dicen que cuando las mujeres y las personas de color inician un negocio, ganan más dinero y aportan grandes innovaciones al mercado.

¿Qué pueden hacer los capitalistas de riesgo para apoyar a las fundadoras?

La única forma de lograr que las mujeres negras ingresen a la comunidad de capital de riesgo con más éxito es actuar. Primero, la comunidad de VC necesita educarse sobre la cultura, comunidad y raza de los negros. Conoces nuestra historia. Es sorprendente lo que están descubriendo y lo que realmente tenemos en común. Tan pronto como se intercambian experiencias y se escuchan voces, todo lo demás comienza a hacer clic.

En segundo lugar, la comunidad de VC necesita darles a quienes están en su red una presentación suave. Cuando una mujer negra se muda a un capital de riesgo y no es adecuado para la empresa, es comprensible. Sin embargo, en el mundo de las startups, todos conocen la importancia de las presentaciones suaves en lugar de llamar en frío a un posible inversor. Los capitalistas de riesgo pueden ayudar presentando inversores que creen que se encuentran entre su comunidad
Para encajar mejor.

El paso final es con la comunidad negra. A veces, la inversión en financiadores negros tiene que provenir de la propia comunidad negra. Así es, los capitalistas de riesgo negros deben invertir en empresarios negros. Sin embargo, esto se vuelve un poco más difícil ya que el 81% de las empresas de capital riesgo no tienen inversores negros. Eso significa que exponer, educar y educar a hombres y mujeres negros sobre el mundo de VC debe ser un enfoque para que haya una cartera de inversores negros.

A medida que nos acercamos a un año en el que los tiempos sin precedentes parecen ser la norma, sabemos una cosa con certeza: la igualdad, la diversidad y la inclusión nos afectan de alguna manera. No importa si eres blanco, negro, latinoamericano o de cualquier otra raza, a todos nos afectan las desigualdades que existen en nuestros sistemas. Quizás algún día, si realmente sucede algo, estas desigualdades se eliminarán para siempre y todos podremos vivir juntos en armonía.

  • Gina Clarke

    Gina es una periodista FinTech (BA, MA) que trabaja en los campos de la radiodifusión y la impresión. Ha escrito para la mayoría de los periódicos nacionales y comenzó su carrera en la radio local de la BBC.

Sending
User Review
0 (0 votes)