MEA Women in Fintech con Hilda Moraa de Kenia

La región de Oriente Medio y África (MEA) es una región emergente en términos de desarrollo económico más amplio. En la región en particular, la tecnología financiera ha alcanzado un crecimiento e importancia y ha producido sus propias innovaciones únicas, empresarios y líderes de opinión en esta área. Cómo Los tiempos de FinTech iEn septiembre las mujeres se celebran en Fintech. Presentamos a varias mujeres ejecutivas de todo el mundo. Uno de ellos es Hilda MoraaEl experto en Fintech y especialmente para pequeñas y medianas empresas (PYMES), que viene de Kenia y vive en Nairobi.

Hilda Moraa es la fundadora y CEO de Pezesha
Hilda Moraa es la fundadora y directora ejecutiva de Pezesha FUENTE DE IMAGEN PROPORCIONADA

Hilda es una empresaria y escritora en serie galardonada. Tiene más de 10 años de experiencia en fintech y trabaja con empresas multinacionales como Coca Desarrollar innovaciones de movilidad en África. Ella fundó antes WezaTele, una startup fintech en Kenia que fue adquirida en 2015. Actualmente es la fundadora y directora ejecutiva de Pezesha, un ecosistema holístico de facilitadores financieros digitales que empodera a las pymes desatendidas en África al brindarles acceso asequible a servicios financieros, incluida la educación financiera y puntajes crediticios.

Describe tu carrera

Mientras estudiaba tecnología de la información, especializándome en ingeniería de software, comencé mi primera carrera en Coca-Cola en 2008, donde fui responsable de identificar soluciones innovadoras para la última milla de ventas como analista de datos e innovación. Un aspecto clave de mi tiempo en Coca-Cola fue ser parte del equipo que implementó la primera solución de movilidad para pequeños comerciantes y minoristas para administrar de manera eficiente toda su cadena de valor, y para que Coca-Cola tuviera una visibilidad total. para saber lo que está pasando en la última milla. La implementación de la solución de movilidad me llevó a trabajar con distribuidores y minoristas a nivel local en la última milla y vi muchos desafíos que enfrentaban en los que la tecnología podría desempeñar un papel clave no solo para aumentar la eficiencia sino también para brindar oportunidades de crecimiento. que en última instancia influyó en la creación de empleo y los medios de vida. Basándome en esta experiencia en Coca-Cola, tomé la decisión deliberada de explorar más a fondo cómo acelerar estos impactos a nivel de ecosistema.

Me uní más tarde iHub, El primer centro de innovación de Nairobi como pionero en la promoción de estrategias de innovación e investigación. Aquí conocí a innovadores de ideas afines que querían impulsar el cambio proporcionando soluciones relevantes a los desafíos existentes en nuestro medio ambiente y en nuestras comunidades. iHub también fue la plataforma que inició mi viaje empresarial en el que comencé WezaTele, mi primera startup fintech que quería capacitar a las pequeñas empresas / minoristas desatendidos con tecnología simple y soluciones basadas en datos para administrar toda su cadena de valor. Optimizamos toda su cadena de suministro con una solución de pedido y pago móvil, lo que resultó en la apertura de puertas para que nuestro negocio trabajara con distribuidores globales que utilizaron nuestra solución para su propia cadena de valor interna para aumentar nuestras ventas y potencial. .

En 2014, mis cofundadores y yo tuvimos que pensar de manera innovadora en otras formas en que podríamos hacer crecer a los pequeños comerciantes con los que trabajamos para asegurar su crecimiento y el crecimiento de nuestro negocio. El acceso al crédito era la principal necesidad de nuestros clientes ya que en ese momento pocos o ningún banco o institución financiera estaban dispuestos a trabajar con este segmento ya que estaban clasificados como de alto riesgo. Hemos identificado asociaciones estratégicas de los jugadores que han ingresado al mercado para proporcionar préstamos sin garantía a clientes de bajos ingresos. AFB se asoció con nosotros como uno de los socios financieros más importantes y finalmente se hizo cargo del negocio en 2015.

Mi espíritu emprendedor no me ha abandonado desde entonces y tras un parón tras tomar el control de WezaTele, empecé con Pezesha a finales de 2016. Hasta ahora nos hemos centrado en proporcionar “Capital como conector” a través de una plataforma que conecta a las pequeñas y pequeñas empresas desatendidas. Además de otros servicios financieros, las empresas medianas también reciben capital de trabajo y brindan educación financiera a través de un enfoque de colaboración que involucra a bancos, IMF y otras instituciones financieras o redes en nuestra plataforma para igualar los préstamos para PYME de alta calidad que han sido calificados utilizando nuestra tecnología de calificación crediticia patentada. Patascore. En Pezesha, creemos que nuestra posición como proveedores de capital aumenta la eficiencia del ecosistema africano, asegura la productividad a través del acceso al capital de trabajo para las PYMES y proporciona una utilización óptima del capital para bancos, IMF y otras instituciones financieras.

¿Qué dificultades enfrentó en su carrera como líder de pensamiento y mujer reconocida?

El camino del emprendimiento tiene muchos desafíos. Uno de los desafíos continuos para mí es encontrar el talento adecuado, ya que esta es una parte integral de cualquier negocio: las personas que no solo tienen las habilidades adecuadas, sino que también son ágiles para adoptar la cultura de startups, sienten pasión por ella. , hambrientos y listos para doblarse las mangas para hacer las cosas difíciles, y comprometidos con lograr un cambio e impacto a largo plazo. En la mayoría de los casos, siempre puedes encontrar personas muy capacitadas, pero no hay buena actitud ni pasión, y estas no son cosas que, como CEO, puedas inyectar en las personas, sino que tienen que venir de ellas. Lo mejor que puede hacer es vender la visión lo suficientemente bien como para alimentar la pasión en el equipo e invertir en talento que muestre una voluntad de aprender y participar para llevar a la empresa al siguiente campo base.

Encontrar a las personas adecuadas es una inversión, lo que significa que también es necesario contar con los recursos adecuados, como recursos financieros, para afrontar el desafío del talento. En la mayoría de los casos, los recursos de financiación no son fáciles. No obstante, hemos creado un equipo increíble comprometido con lograr nuestro objetivo a largo plazo de reducir las desigualdades mediante la profundización del acceso al capital para las pequeñas y medianas empresas desatendidas en África.

¿Qué tendencias y previsiones de futuro ve en la región?

Vivimos una época sin precedentes y el futuro ya está sucediendo. Es casi imposible predecir el futuro ya que los efectos de la pandemia actual en la economía y los sectores podrían empeorar. Además, los cambios en la forma en que se llevarán a cabo los negocios en el futuro aún no se han revelado y llevará tiempo hacerlo. Un aspecto que sin duda jugará un papel más importante en las nuevas tendencias que está impulsando la pandemia actual es la tecnología y fintech a través de plataformas de banca abierta y crowdfunding, que aceleran aún más el acceso de las pymes al capital de trabajo y ellas Habiendo mantenido vivos los tiempos difíciles como Pezesha, ha estado en el centro de la promoción de la conexión del acceso al capital para las pymes no bancarias y desatendidas.

También hemos visto más necesidades de capital de trabajo en la cadena de suministro de varias industrias, y los minoristas necesitan crédito asequible para financiar el inventario de mayoristas y distribuidores en África. Es por esta razón que también nos hemos asociado con distribuidores y mayoristas para proporcionar capital de trabajo de los prestamistas a esta cadena de suministro y creemos que esta es una tendencia que continuará en el futuro a medida que se agreguen y formalicen más cadenas de valor en África.

¿Qué consejos y recomendaciones le gustaría dar a los futuros empresarios y líderes de opinión con sede en la región de Medio Oriente y África (MEA)?

Nunca uses la excusa, “Soy una mujer, así que no puedo hacerlo”. El mundo de hoy ofrece igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Debe tomarlo con confianza, sin miedo ni duda. Si crees en ti mismo y en lo que haces, otros lo harán. Rodéate de mentores (tanto hombres como mujeres) que puedan agregar valor a su experiencia en la industria y actuar como una voz que tenga un impacto positivo ya que es un proceso de aprendizaje. Como gerente, aprendo algo nuevo todos los días de mis propios mentores, clientes o socios. Finalmente, siéntete orgulloso de tus logros y no te disculpes por tu arduo trabajo porque así es como lo inspirarás y lo pasarás a las generaciones.

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