Existe una grave falta de representación de las mujeres en las industrias de blockchain y criptomonedas: noticias, opiniones, televisión y empleos de blockchain

Los sectores de blockchain y criptomonedas son conocidos por estar entre las industrias más aterradoras del mundo para la representación de las mujeres.

Si cree que solo el cinco por ciento de las personas que trabajan en blockchain son mujeres en el Reino Unido, eso es malo, en Canadá es el tres por ciento.

Las estadísticas están aumentando ligeramente en todo el mundo, con mujeres que representan el nueve por ciento de los participantes activos y el ocho y medio por ciento de las empresas emergentes que tienen un fundador.

Esto es después de la una relato detallado de la terrible escasez de mujeres en los sectores de blockchain y criptomonedas de Gran Bretaña Club de cripto curry, Encuentran que incluso UNICEF, una organización conocida por su búsqueda de la diversidad de género y el 70% de mujeres, solo podía contar con una fundadora en las seis nuevas empresas de blockchain financiadas por su unidad de innovación.

El Crypto Curry Club alberga algunos de los eventos más populares y concurridos del Reino Unido sobre blockchain y criptomonedas y se felicita regularmente a sus asistentes, que son entre un 20 y un 30 por ciento mujeres, algo muy raro en una industria dominada por hombres.

En el Reino Unido, Crypto Curry Club ha realizado una extensa investigación sobre el ecosistema blockchain. De las 100 empresas emergentes más activas con 100 blockchains y Crypto pre-series A, solo el 19 por ciento tenía un fundador. En la mayoría de los casos, este no fue el único fundador, sino uno de varios cofundadores.

En el lado del comercio de criptomonedas, solo del siete al nueve por ciento de los usuarios, comerciantes e inversores de criptomonedas son mujeres. Y en 2017, solo $ 5 mil millones de aproximadamente $ 85 mil millones (5.88 por ciento) fueron hechos por mujeres.

Gran Bretaña Club de cripto curry pasó seis meses hablando con las 100 mejores mujeres que lideraron algunos de los proyectos e iniciativas de blockchain más emocionantes, desde nuevas empresas hasta empresas de todo el mundo. siguiente informe. ¡Las 101 mujeres no están en otro orden que en la industria!

Los principales resultados de 2020 Las 101 mujeres principales en el informe Blockchain Según los autores:

  • Si está buscando trabajo en criptomonedas o blockchain, participe activamente, compre y envíe criptomonedas, descargue y familiarícese con las criptomonedas.
  • ¡Toma cursos! No tiene que pagar por cursos costosos, existen excelentes cursos gratuitos y económicos en Coursera y MOOC de universidades de todo el mundo donde puede aprender y obtener certificaciones en todos los aspectos de cripto y blockchain que le interesan. Estos cursos están valorados positivamente por empresas y empleadores.
  • Red red red! Conozca a tanta gente como pueda. El espacio de criptografía y blockchain es pequeño y amigable, y la gente a menudo hace todo lo posible para ayudarlo o presentarlo. Encuentre los mejores eventos locales de networking personal y hable con tantas personas como sea posible. Habla con los organizadores que, si son buenos, te presentan a las personas más importantes del lugar. Mientras todavía estamos encerrados, puede conectarse con personas en LinkedIn y conocer gente virtualmente. Recomendamos el Crypto Curry Club en el Reino Unido.
  • Pase algún tiempo en una puesta en marcha de criptografía o blockchain, incluso si es a corto plazo o voluntaria: obtendrá una valiosa experiencia de primera línea sobre las realidades del trabajo en el espacio.
  • Ser proactivo. El espacio y la tecnología cambian muy rápidamente. Si hay un proyecto o empresa específicos que le interesan, ¡comuníquese con ellos!
  • Esta es un área dominada por hombres, pero se sabe que las mujeres líderes aumentan las ventas y el crecimiento, confían en sus propias habilidades y son parte de los cambios que desea ver.

Nikki Doll-Steinberg, el Director de Felicidad Creativa del Crypto Curry Club, neurocientífico y comercializador de tecnología entrevisté a una de las 101 mujeres en el informe Janine Moir, y planee entrevistarlos a todos en Linkedin en los próximos meses Erica Stanford, el fundador del Crypto Curry Club.

Janine Moir es el Líder Nacional de Aseguramiento de Blockchain en Deloitte. Le apasiona la tecnología y el ecosistema tecnológico en Calgary y Canadá. Tiene un interés particular en la tecnología blockchain y la habilitación. Como campeón de #movethedial Quiere atraer a más mujeres a la tecnología. Janine es miembro fundador de la Canadian Blockchain Association for Women (CBAW.io) y miembro del Canadian Blockchain Consortium.

Del Entrevista Linkedin por Nikki Doll-Steinberg y Erica Stanford::

¿Cómo se enteró de blockchain y por qué se centró en blockchain en su trabajo?

En una palabra: ciencia ficción. Soy un ávido lector de ciencia ficción y cuando escuché por primera vez sobre Bitcoin, pensé: “Ah, vamos. La ciencia ficción se convierte en un hecho científico”. Por ejemplo, ¡el Kindle se basa en una historia de ciencia ficción! Hoy en día, las empresas están contratando escritores de ciencia ficción para pensar en nuevas formas de utilizar sus productos o innovar. Esto me llevó a mi vida laboral mientras esperaba ver el futuro de la profesión contable. Sabía que era algo Eso tenía que lidiar, momento en el que comencé a hablar con todos los que me escuchaban, por qué deberían preocuparse por blockchain y lo que significa para los equipos de auditoría y finanzas.

¿Qué consejo le darías si alguien quiere buscar o encontrar trabajo en blockchain?

Sea realmente curioso. Déjate educar. Hay muchas fuentes de información que son confusas o inexactas. Pregunte sobre las personas que han recibido capacitación sobre blockchain y pregúnteles quién tuvo la mejor experiencia de aprendizaje. Para mí, LinkedIn ha sido una gran fuente de información de personas y organizaciones creíbles.

¿Hay alguna habilidad o curso que recomendaría a cualquiera que quiera asumir un rol como el suyo?

Los organismos contables están ofreciendo contenido de blockchain gradualmente, lo cual es un paso importante. Vea lo que ofrece su instituto local de CPA / CA. Si no ofrecen nada, pregúnteles por qué e intente hacer un curso disponible. Blockchain es fundamental para el futuro de la auditoría y el aseguramiento.

¿Cuál es la parte más emocionante de su trabajo en blockchain e innovación para usted?

Solo eso, ¡es emocionante! ¡Gente nueva, ideas nuevas, pasión! Amo mi trabajo porque tengo todas estas cosas en él. También conozco a personas increíblemente inteligentes que amplían constantemente mis horizontes.

¿Qué recomendaría a cualquiera que busque mejorar el perfil de las tecnologías emergentes en cualquier área geográfica y aumentar su adopción?

Verifique quiénes son sus grupos locales que ya pueden existir. Por ejemplo, estoy en la junta directiva del Canadian Blockchain Consortium. Empezamos provincialmente a través de diversas reuniones y grupos de interés. La demanda de nuestras ofertas de blockchain y nuestro conocimiento fue tan grande que rápidamente nos convertimos en nacionales. Tener una ubicación central en la que muchos miembros de la comunidad confían ayuda a reunir todas las voces necesarias para agregar profundidad y peso a las conversaciones.

Si no hay nada local como esto para ti, ¿por qué no lo inicias? No será fácil, pero valdrá la pena.

¿Puedes contarnos más sobre #movethedial?

#movethedial es una organización asombrosa. Crean conciencia y llaman mucho la atención sobre la falta de mujeres en la tecnología. Desde historias sobre la transición de mujeres a profesiones técnicas hasta el trabajo con empresas en sus iniciativas de diversidad e inclusión, #movethedial está causando sensación en todo el mundo. Buscar Jodi Kovitz si no sabes que cambiaste el mundo! Como ella dice, “el dial no se mueve”. Todos tenemos un papel que desempeñar para impulsar a las mujeres en la tecnología.

¿Qué cree que debe suceder para que más mujeres y un grupo más diverso de personas trabajen en el campo técnico? ¿Qué diferencia cree que supondría para las empresas y los negocios (e incluso la felicidad empresarial) si más mujeres trabajaran en puestos técnicos y de gestión?

Hay datos claros de que las empresas obtienen mejores rendimientos cuando más mujeres participan y toman decisiones. No veo cómo es posible tomar las mejores decisiones sin tener diferentes pensamientos en la mesa. Si todos en la sala se ven y piensan lo mismo, ¿cómo es posible encontrar la mejor respuesta? Los datos son claros como el agua en estos puntos, pero aún es una lucha hacer cambios. Las mujeres en puestos de dirección técnica son mucho más bajas que las mujeres en puestos de dirección. Aún nos queda mucho por hacer.

Obviamente, hay una escasez masiva de mujeres involucradas en blockchain y criptomonedas. Club de cripto curry trabaja duro para dar a conocer los hechos y correr la voz, facilitar el cambio y atraer a más mujeres a la industria. E insta a las empresas a contratar a más mujeres para crear una proporción más representativa que los porcentajes de un solo dígito de mujeres en la industria.

Lee esto informe completo aquí.

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